劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
《劳动法》第二十五条第二项规定劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的”可以解除劳动合同，在文字上将劳动纪律和规章制度予以区分表述。可见《劳动法》认为劳动纪律和规章制度作为专门的法律用语，有着特殊的概念与要求。从某种意义讲，在劳动法时代，劳动纪律存在法定化、特定化。
但是，《劳动合同法》第三十九条第二项却规定“严重违反用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同，把“劳动纪律”删除。同时在第四条中，将“劳动纪律”作为规章制度中的一项内容之一。这一变化的实质意义在于取消了劳动纪律法定化、特定化得立法模式，采取了劳动纪律的约定化、制度化的立法模式。
按照《劳动合同法》的理解，劳动纪律作为规章制度的一部分，不再是特定的法律术语，其与规章制度一样，必须在规章制度中进行相应的约定或规定，否则，用人单位不得直接适用国家有关规定-------即所有的严重违纪行为的“劳动纪律”都必须在规章制度中明确约定
