陈瑞俊律师，石家庄劳动争议律师,现执业于河北北华律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
每到过年，除了回家团圆是农民工心头的大事，还有就是农民工薪水问题也是个难题，那么农民工应该怎么维权讨薪2018年农民工维权讨薪都有什么技巧下面就让为大家带来的农民工讨薪技巧有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、农民工讨薪技巧有哪些
针对拖欠农民工工资现象，对欠薪企业当然要加强监管，但农民工想要快速拿到所欠工资，也需要学会一些讨薪;技巧;。
法律援助工作人员说，有的农民工干了很长时间活，却不知到老板的真实姓名和居住地址，一旦老板逃匿了，想要维权就很困难。
他建议，农民工要学会一些最简单的证据技巧，如记住单位和老板的名字，如果不识字，可以保留一件工作服，一张工资单等。
法律援助律师说，面对欠薪，农民工一定要保持理性，打架冲突只能两败俱伤，让维权变得更加困难。各地法律援助机构对农民工讨薪案件都是;零门槛;受理。如 果情况属实，农民工不需填写任何表格，只要证明自己权益确实受到侵害的，就可以获得免费援助。援助机构对每一起投诉案件，都明确具体人，都会有回复。
一些农民工表示，不到万不得已不会去相关部门投诉，因为承担不起上访、打官司所需的时间、精力和机会成本。相比之下，他们更愿意用一些;土办法;来讨薪。 例如有的被欠薪农民工选择日夜蹲守在厂房门口，与老板;形影不离;，直到老板发放工资为止。也有农民工联合其他工友一起停工，逼迫老板答应农民工的要求。
但专家强调，农民工可以通过自己的;土办法;来追讨薪资，但前提是一定不能违反国家的法律规定。近几年，农民工非法讨薪的新闻年年发生，比如爬塔吊，以跳 楼相威胁，上路阻断交通，甚至采取绑架老板亲友等违法的方式索讨工钱。如此一来，农民工即使能够讨回欠薪，却也触犯了法律，往往会因为扰乱公共秩序，被公 安机关依法拘留，后果严重的，还有可能被判刑，实在是得不偿失。
二、农民工讨薪申请可以走哪些法律程序
1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。
4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。
5、凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡劳动和社会事务服务站投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
三、讨薪怎么向法院申请支付令
（1)向人民法院提交申请书
在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。
管辖
向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。
受理
《民事诉讼法》第一百九十二条规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民法院都应当受理。
审查和决定
《民事诉讼法》第一百九十三条第一款规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，法院就不能发出支付令，应当驳回。
清偿或者提出书面异议
《民事诉讼法》第一百九十三条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。
由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。
申请执行
如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办《民事诉讼法》第一百九十三条第三款规定：债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
以上就是为大家带来的农民工讨薪技巧有哪些的相关内容。解决这些问题，最好是利用法律来维权。签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师。
当我们找到工作之后，我们对于工资的结算问题需要有所了解，只有这样才能更好的维护自己的合法权益，接下来和一起学习一下，劳动法离职工资结算是怎么规定的，希望对你的问题能够有所帮助。
一、劳动法离职工资结算是怎么规定的
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
通过的介绍，我们知道了劳动法离职工资结算是怎么规定的它分为两种情况，一是劳动者提出解除合同，二是用人单位辞退劳动者，不同的情况我们有不同的补偿标准，以上就是的回答，感谢您的阅读。
