2002年9月，郦小姐应聘到某公司工作，双方签订了劳动合同。去年年底，合同到期，双方续签了一年的合同，按照合同，双方的劳资关系要到今年12月31日终止。
今年11月23日，该公司就向郦小姐要回了办公室钥匙，还更换了她的电脑密码。第二天，有关领导通知郦小姐，要和她解除劳动关系。为慎重起见，郦小姐要求接管钥匙的工作人员写张证明，明确指出公司已从她手里收回了钥匙，工作到11月24日终止。
在郦小姐和该公司签订的劳动合同里，对提前解除劳动关系一项并没有具体规定，只是提到如果双方出现劳动纠纷，就按照《劳动法》的有关规定解决。“合同还没到期，他们就要解雇我，我查了有关法律，他们应该补偿我四个月的工资，公司却只愿赔一个月的工资。”郦小姐说。
浙江援手律师事务所陈钟律师指出，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
“郦小姐从2002年起就在该公司工作，到现在已经三年多了。按照法律规定，如果解除合同的话，不满一年的话按照一年计算，三年多就要算四年，这样的话公司应该给予她四个月工资的补偿金。如果郦小姐想要维护自己的权益，首先要收集以下三方面的证据：1.与单位签订的劳动合同。2.单位给出的解除劳动关系的书面通知或者移交手续单，目前郦小姐手上只有钥匙接管人写下的证明，这也是具有法律效力的。3.需要提供月工资卡作为确定补偿金额的依据，可以是银行卡或工资单。”
陈律师建议，郦小姐的证据比较充分，很有利于维权，目前可以到该公司所属城区的劳动监察大队投诉，通过行政监督手段维权。
记者:朱慧 英方薇
