退休后工资纠纷怎么解决？
1. 退休工资（养老金）的发放主要依据《社会保险法》和《企业年金办法》等法律法规。根据这些规定，员工在达到法定退休年龄并完成相关手续后，有权从社保基金中领取养老金。
2. 如果退休后发现工资有误，首先应与原工作单位或社保部门进行沟通，了解工资计算方式和标准，确认是否存在错误。
3. 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，且具有法律效力。
4. 若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，公民对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》
4. 《企业年金办法》
对已受理的劳动争议案件，何时可提出管辖权异议？
当一个劳动争议案件已经被受理后，如果一方认为受理该案件的仲裁委员会或人民法院没有管辖权，可以提出管辖权异议。管辖权异议主要涉及两个方面：一是地域管辖，即案件应由哪个地区的仲裁机构或法院处理；二是级别管辖，即应由哪一级别的仲裁机构或法院处理。提出管辖权异议的目的是确保案件能够在有合法管辖权的机构中得到公正审理。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。”
3. 对于级别管辖，《民事诉讼法》第十九条规定：“基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。”第二十条规定了中级人民法院和高级人民法院的管辖范围。
在实践中，当一方提出管辖权异议时，需要在收到仲裁通知或起诉状副本后的法定期限内（通常为答辩期内）书面提出，并提供相关证据支持其主张。法院或仲裁委员会将根据法律规定和事实情况决定是否接受异议。
解决退休后工资纠纷需要遵循法定程序，通过沟通、仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。在此过程中，理解相关法律法规，收集并保存好工资单、劳动合同等相关证据至关重要。如果需要专业法律帮助，建议咨询或聘请专业的律师进行指导。
