工伤六级员工有护理费吗？
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%如果工伤六级员工被鉴定为需要生活护理，他们有权获得护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》（2010年修订）：
1. 第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五级工伤职工有病假工资吗？
工伤待遇是根据《工伤保险条例》来确定的。对于五级工伤职工，他们已经被认定为重度工伤，丧失了大部分劳动能力。按照规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果五级工伤职工因工伤需要休息（例如病假），他们在停工留薪期内应享有与正常工作时相同的工资待遇。"停工留薪期"通常是指从工伤发生到康复或者伤残等级评定结束的这段时间，并不等同于一般的病假。如果超过停工留薪期，职工仍需休病假，那么其工资待遇将按照各地的病假工资政策执行，这可能会低于原工资。具体标准会因城市和单位的不同而有所差异，一般不低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 具体的病假工资标准可能参照各地方的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定执行。例如，上海市的《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。
工伤六级员工是否能获得护理费，关键在于他们是否被鉴定为需要生活护理。如果确实需要，他们有权从工伤保险基金中获取相应的生活护理费。具体数额将根据他们的护理等级和当地职工平均工资来确定。建议在实际操作中，员工应向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并咨询专业法律人士以获取更详细的法律指导。
