一、2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资41501元
2013年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为41501元，与2012年的38658元相比，增加了2843元，增长7.4%。其中，在岗职工平均工资42532元，比上年增加2990元，增长7.6%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%。
分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊49110元、唐山47123元、秦皇岛46399元、石家庄42983元和沧州42049元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是承德41163元、邢台38359元、保定38255元、邯郸37402元、张家口36916元、衡水36003元。衡水与最高的廊坊相差13107元，差距比上年扩大265元。
2013年，定州市和辛集市城镇非私营单位就业人员平均工资分别为34823元和31396元。
分国民经济行业门类看，高于全省平均工资的行业有6个。年平均工资最高的三个行业中，信息传输、软件和信息技术服务业69718元，是全省平均水平的1.68倍；金融业65547元，是全省平均水平的1.58倍；电力、热力、燃气及水的生产和供应业63938元，是全省平均水平的1.54倍。年平均工资最低的三个行业中，农、林、牧、渔业13859元，是全省平均水平的33.4%；住宿和餐饮业27464元，是全省平均水平的66.2%；水利、环境和公共设施管理业27926元，是全省平均水平的67.3%。最高与最低行业平均工资之比是5.03:1，比2012年的4.54:1差距有所扩大。
分登记注册类型看，其他所有制单位年平均工资最高，为43578元；其次是国有单位，为39648元；第三位是集体单位，为33057元。
二、2013年城镇私营单位就业人员年平均工资28135元
2013年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资为28135元，与2012年的25158元相比，增加了2977元，增长11.8%。扣除物价因素，实际增长8.9%。
分设区市看，各设区市及省垂管县城镇私营单位就业人员年平均工资均达到2.4万元以上。高于全省平均水平的有5个市，分别是唐山31449元、廊坊29918元、秦皇岛29130元、石家庄28902元、沧州28442元，低于全省平均水平的6个市分别是承德27962元、保定27083元、衡水25882元、邯郸25591元、张家口25458元和邢台25358元。最低与最高平均工资相差6091元，差距比上年缩小561元。
2013年，定州市和辛集市城镇私营单位就业人员年平均工资分别为24558元和27187元。
附注：
1、就业人员平均工资是如何统计出来的
全省城镇非私营单位工资统计采用全面调查方法，按照国家统计局制定的《工资统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。调查对象包括城镇全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、港澳台投资、外商投资等单位。
单位就业人员是指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
其他就业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
就业人员平均工资、在岗职工平均工资是统计部门根据基层单位上报的就业人员和工资总额年报表汇总计算而来，用各个单位的就业人员工资总额相加，除以就业人员年平均人数，计算出就业人员平均工资。在岗职工工资总额相加除以在岗职工年平均人数，计算出在岗职工平均工资。2013年底共调查了全省6.2万个城镇企业、事业和机关单位，653.4万就业人员（其中在岗职工612.9万）的工资情况。
城镇私营单位就业人员平均工资，是根据《城镇私营单位工资统计报表制度》，以各设区市、定州市、辛集市城镇私营单位为总体，在保证19个行业、11个设区市及省直管县代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，共调查了1.1万个城镇私营单位，162.3万名就业人员的工资情况，进而推算出全省和分市、分行业城镇私营单位就业人员平均工资。
2、工资总额由哪些项目组成
工资总额由计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。按工资统计报表制度规定，各单位支付给就业人员的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金，并且是个人所得税税前工资。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到就业人员手里现金计算的。
3、平均工资的作用有哪些
工资是国家和单位对就业人员实行按劳分配的主要形式，也是广大就业人员生活费的主要来源。平均工资表明一定时期内就业人员工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。对研究工资分配具有重要意义，对养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费用征收和退休金标准的确定、最低工资标准、贫困救济标准、赔偿费用的计算等有直接关系，是党和政府制定有关收入分配、社会保障等政策的重要依据。
