在分析劳动合同中约定违约金的效力问题之前，有必要以2008年1月1日为分界点，划分为08年1月1日之前和08年1月1日之后两个阶段进行分析。在08年1月1日之前，关于劳动合同中约定违约金条款效力问题的法律依据是《劳动法》第十九条的规定，违反劳动合同的责任是劳动合同的必备条款，即双方当事人可以自由约定违约金条款。自2008年1月1日之后，即《劳动合同法》施行后，依据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。即除《劳动合同法》第二十二条与二十三条规定外，不得随意约定，由劳动者承担违约金的条款。可以约定劳动者违反服务期约定的违约金、违反竟业限制约定的违约金，除此之外，约定由劳动者承担违约金的条款无效。但是从该法条可以看出，法律并不禁止由用人单位承担违约金的条款，即双方当事人可以自由约定，由用人单位承担违约金的条款。
综上，通过上述分析，《劳动合同法》正式施行为分界点，施行前，自由约定违约金条款的行为是合法的；施行之后，不允许随意约定由劳动者承担违约金的条款。
