《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资：劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资，但但不得低于最低工资的80%。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定病假工资与疾病救济费是并列的，而在《意见》中，病假工资和疾病救济费是选择的。根据《立法法》的第八十三条的规定，同一部门颁布的规章，新的规定与旧的规定不一致时，适用新的。因此，劳动者在规定的医疗期内，企业可选择支付病假工资或疾病救济费，但支付的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80%。
