一、人事争议的主体：
1、实行公务员法的机关与聘任制公务员；
2、参照公务员法的机关或单位与聘任制工作人员；
3、事业单位与其工作人员；
4、社会组织与其工作人员；
5、军队聘用单位与文职人员。
二、人事争议的内容：
1、因履行聘任制合同发生的争议；
2、因解除人事关系发生的争议。
3、职称评审、职务任免、考核不属于人事争议。
三、人事争议解决机制：
协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁前置，一裁二审的机制。
四、最高人民法院关于劳动人事争议案由的规定：
1、劳动争议：劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷。
2、人事争议：聘用合同纠纷、辞职纠纷、辞退纠纷。
五、仲裁时效：自知道或应当知道之日起60日内，以书面形式向仲裁委申请仲裁。
六、仲裁期限：一般为自受案之日起90天结案，疑难案件经仲裁委批准可以延长30天，即90天。
七、不服仲裁的救济途径：自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院起诉。
八、诉讼程序适用民事诉讼程序：一审、二审。
公务员：选任制公务员、聘任制公务员、考任制公务员、聘任制公务员。
事业编制：全额事业编制、差额事业编制、自收自取事业编制
依据《人事争议处理规定》
