石家庄劳动争议律师

哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同

发布时间:2018年6月3日 石家庄劳动争议律师  
正文:   根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

   (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

   (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

   (3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 




首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

石家庄劳动争议律师


All Right Reserved Copyright@2019 版权所有 法律咨询热线:13331385165 网站支持: 大律师网