石家庄劳动争议律师

2012“五一”加班费怎么算?

发布时间:2018年5月23日 石家庄劳动争议律师  
  核心内容:两会结束后,关于即将来到的五一假期到底如何安排这一相关话题热议不断。以下由劳动法小编为您介绍五一的来历、放假安排以及五一期间加班如何计算工资。
    五一简介
  五一国际劳动节简称五一节,在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次工人运动,1889年7月14日,由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会,在法国巴黎隆重开幕,与会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。
    2012年五一放假几天
  4月29日至5月1日放假调休,共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日,即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天,4月28日、5月2日(星期三)照常上班。
    五一加班费计算方法
  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
  经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。


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