石家庄劳动争议律师

企业实施调岗、调薪的法律依据

发布时间:2016年9月19日 石家庄劳动争议律师  Tags: 石家庄劳动争议律师

企业实施调岗、调薪的法律依据

 

一、《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、《劳动合同法》第四十条,患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

三、原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发【1996】100号)

关于用人单位能否变更职工岗位问题。

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

 



首页| 关于我们| 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved

石家庄劳动争议律师


All Right Reserved Copyright@2019 版权所有 法律咨询热线:13331385165 网站支持: 大律师网