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职业病算不算在工伤范围内处理?
为了保护劳动者权益，确保因工作原因受到伤害或患病的员工能够得到相应的补偿与救助，《社会保险法》及《工伤保险条例》将职业病纳入了工伤保险覆盖范围之内。这意味着，一旦被确诊为职业病，并且该疾病是由工作环境或者职业活动直接导致的话，那么患者就有权享受工伤保险待遇。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以依法享受工伤保险待遇。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（四）患职业病的。”
实习生发生工伤如何维权？
实习生在实习过程中发生工伤时，其维权路径与正式员工有所不同。根据现行法律规定，实习生并不直接适用《工伤保险条例》，但可以通过其他途径来维护自己的权益。可以依据双方签订的实习协议或学校、实习单位之间的合作协议中的相关约定寻求赔偿。如果实习协议中未明确约定或者约定不明，实习生可以依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，向实习单位主张因过错导致损害的责任。此外，若实习单位为实习生购买了商业保险（如意外伤害保险），则实习生还可以通过保险公司获得相应的赔偿。
相关法条：
《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
依据相关法律法规的规定，职业病确实属于工伤处理范围内。对于符合条件的职业病患者来说，他们有权依照法律规定申请并获得相应的工伤保险待遇。