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加班工资争议仲裁时效多久？
在处理加班工资争议时，确定仲裁时效是关键的一环。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者认为自己的加班报酬权益受到损害后，应在知晓或应知悉该情况起一年内向有关机构提出仲裁请求。这一年内的时间限制旨在保护双方当事人的合法权益，并促使争议能够得到及时有效的解决。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
加班工资是否应包含在最低工资标准内计算？
根据中国的相关法律规定，加班工资不应包含在最低工资标准内计算。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。而加班工资是基于超出法定工作时间之外的工作所给予的额外补偿，其性质与最低工资不同，因此不应被计入最低工资之内。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《最低工资规定》第十二条：
“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
在面对加班工资争议时，劳动者应注意把握好提起仲裁的时间节点，确保自身权益能够在法律框架内得到有效维护。同时，企业也应依法行事，避免因违反相关规定而导致不必要的法律风险。