法律热线：
工伤复发应如何处理呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，对于已经认定为工伤并完成治疗后，在一定时间内因同一原因再次发病的情况视为工伤复发。此时，受伤员工有权要求继续享受工伤保险待遇，如需进一步治疗，则由所在单位或个人先行垫付费用，之后可向社保机构申请报销；若因伤情需要停止工作接受治疗，则在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
引用法条：
《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工伤保险缴纳有无要求？
工伤保险的缴纳是存在明确要求的。根据相关法律法规的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的所有员工缴纳工伤保险费，这是为了保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时能够得到及时有效的经济补偿和社会支持无论员工的工作性质如何（如全日制、非全日制）、合同期限长短，只要存在事实上的劳动关系，单位就应当为其参加工伤保险。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
面对工伤复发的情形，劳动者及其家属应及时与用人单位沟通，并按照国家相关法律法规的规定采取相应措施，以保障自身合法权益不受侵害。同时，也建议企业在日常管理中加强安全生产教育，预防工伤事故发生，共同营造安全和谐的工作环境。