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工伤认定程序及时间限制为何?
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，在此期间内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核；材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第二十条第一款：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
加班工资计算标准如何定？
加班工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律规定，企业安排员工在法定工作时间之外工作的，应当支付高于正常工作时间工资的报酬作为补偿平时加班（即超过标准工时但非休息日或法定假日）应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的情况下，需支付不低于工资200%的加班费；而法定节假日加班，则需要支付不低于工资300%的加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工伤保险条例》对工伤认定程序及其时间限制作出了明确规定，旨在保护因工受伤员工权益的同时也保证了程序效率。了解这些规定有助于及时有效地处理工伤事宜。