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工伤后工资支付有何规定？
当劳动者因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，用人单位应当保障劳动者的基本生活权益。在此期间，劳动者的工资发放应遵循《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定执行。具体而言，在停工留薪期内，由所在单位按月支付给伤残职工本人工资，且标准不得低于当地最低工资标准；对于已经评定为伤残等级的员工，则依据不同等级享受相应的伤残津贴待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
工伤复发是否享受同等待遇？
工伤复发是否享受同等待遇的问题，主要取决于工伤复发的具体情况以及相关法律法规的规定。根据现行的劳动法和社会保险法等相关法律规定，如果员工因工作原因受伤或患病，并且在经过治疗后病情有所好转但未完全恢复，在一定条件下再次发作或恶化，这种情况下的工伤复发是可以享受与初次工伤相同的待遇的。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间工资支付等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；需要护理的，由用人单位或者工伤保险基金支付生活护理费。因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，按照国家规定享受一次性伤残补助金。”
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。”
《工伤保险条例》第四十条：“职工因工死亡，其近亲属可以依照本条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”
以上条款明确了对于不同等级工伤及相应待遇的规定，但对于“工伤复发”的具体处理方式并未直接提及。实践中，对于工伤复发的情况，通常会参考上述关于工伤待遇的原则性规定来确定具体的待遇标准。
企业在处理工伤职工的工资支付问题时，必须严格遵守上述法律法规的要求，确保工伤职工能够得到应有的经济补偿与支持。