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自愿离职员工能否请求经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金主要适用于用人单位违反法律规定或双方约定的情形导致劳动合同解除时给予劳动者的补偿。对于因个人原因而自愿辞职的情况，《劳动合同法》并未明确规定劳动者有权要求经济补偿在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，即便员工主动辞职，也有可能被视为“被迫”离职，并据此申请相应的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
试用期内解除合同有无经济补偿？
试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于解除合同的原因。如果是因为劳动者不符合录用条件而被用人单位解除合同，则无需支付经济补偿；但如果是由于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他情形导致解除合同，则可能需要支付相应的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通常情况下自愿离职的员工无权请求经济补偿。但在特定条件下，比如当企业存在违法用工行为时，即使员工主动提出离职，也有机会通过法律途径争取到合理的经济补偿。具体情况需结合实际案例及专业法律顾问意见来确定。