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停工留薪期内福利会变化？
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，当劳动者因工负伤或者患职业病而需要停止工作进行治疗时，其所在单位应当保证该劳动者在停工留薪期内享有与正常工作状态相同的工资福利待遇。这意味着，除了因个人原因导致的福利减少外（如自愿放弃某些福利），企业不得单方面降低停工留薪期内员工的任何法定福利标准。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
伤残津贴与停工留薪区别何在?
伤残津贴与停工留薪是工伤保险待遇中的两个不同概念，它们在适用对象、支付标准及期限等方面存在明显差异。从适用对象来看，伤残津贴主要针对的是因工致残并被评定为一定等级的工伤职工；而停工留薪期则是指职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的待遇。在支付标准上，伤残津贴根据《工伤保险条例》规定，依据伤残等级的不同，按月从工伤保险基金中领取相应比例的一次性伤残补助金后，再按月领取一定比例的本人工资作为长期生活保障；相比之下，停工留薪期内职工享受的是其受伤前正常工作的全部工资福利待遇。关于支付期限，《工伤保险条例》对两者也做出了明确规定，其中伤残津贴原则上直至退休年龄为止（特殊情况除外），而停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
在停工留薪期内，除非有特别约定或法律规定的情形出现，否则员工的福利待遇不应发生变化。这体现了国家对于保障工伤职工权益的基本立场。