因病解雇合法吗？
依据现行法律规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，对于某些特殊情形下（例如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况），即使员工处于医疗期内，企业也有权单方面解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
严重违反纪律可立即开除吗？
根据我国现行法律法规，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的情况下，有权依据相关法律规定解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。单位的规章制度必须合法合理，并且已经向劳动者公示或告知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除非满足特定条件并遵循法定程序，否则因病直接解雇员工是不合法的行为。在处理此类问题时，建议企业和员工双方都应充分了解相关法律法规，必要时可寻求专业法律顾问的帮助。
