劳动工伤复发如何申请赔偿？
1.认定程序：劳动者需及时向所在单位报告工伤复发情况，并尽快到签订服务协议的医疗机构进行诊治，获取诊断证明。
2.提交申请：随后，应通过单位向当地社会保险行政部门提交工伤复发的认定申请，附带医疗诊断证明等相关材料。
3.医疗鉴定：社会保险行政部门将组织专家或委托有资质的医疗机构进行医疗鉴定，确认是否属于工伤复发。
4.赔偿确定：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》相关规定，确定赔偿项目和金额，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
未签劳动合同能索赔工伤吗？
劳动者在未签订书面劳动合同的情况下受伤，依然有可能索赔工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而是否签订书面合同不影响劳动关系的成立。一旦劳动关系确立，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，有权依照《工伤保险条例》申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
相关法条：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2.《工伤保险条例》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
根据上述法律规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍可基于实际存在的劳动关系申请工伤认定和赔偿。实际操作中可能需要提供更多证据证明劳动关系的存在以及受伤情况与工作的关联性，因此建议受伤劳动者及时收集相关证据，并尽快按照法定程序申请工伤认定。
劳动工伤复发的赔偿申请是一个涉及法律程序和技术细节的过程，建议受伤劳动者及其家属积极与用人单位沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应依法履行其义务，积极配合劳动者完成工伤复发的申报及赔偿流程，共同构建和谐的劳动关系。
